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体制壁垒扼杀了大学生的就业机会  

2007-06-17 11:09:33|  分类: 教育话题 |  标签: |举报 |字号 订阅

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      在我的孩子进入大四阶段以后,便开始关注起大学毕业生就业问题了。据我在一些大学生中调查发现,如今许多大学生一进入大四阶段,就已经开始了漫漫求职路,既充满了期待与兴奋,也充满了无奈与失落,即使到了大学生毕业离校该是尘埃落定的时候,也还有许多同学依然处在茫然的彷徨之中。我也油然地感觉到那种弥漫在这一年轻求职群体中的对就业机会的强烈渴望,甚至已经到了让人无法忍受的扭曲状态。

    在时下的中国,尤其是在一些政府官员的有关讲话稿里,有这样一种说法颇为流行:这就是找不到工作是由于就业素质太差,“大学生不如中技生”,就业观念太陈旧,就业期望值太高,所以大学生就业求职会必然遭到失败。

    然而,只要人们睁开眼睛看看当前大学生就业群体的现实情况,也许就会知道这不过是一套以夸夸其谈隔靴挠痒掩盖问题本质的官场套话而已。据我发现,那些绝大部分求职者并无非分之想,他们仅仅想求得一个安身立命之所,尽快告别费钱费时间的大学生活。但现实中的种种体制障碍却使得他们左右为难,瞻前顾后,最终丧失机遇,被迫成为毕业即失业的那一群。

    中国现行体制中的种种障碍存在一种遏制就业机会与求职者达成有效结合的负面效果,其中,后果最为严重的就是户口制度。在中国,户口之所以重要,是因为它往往与社会保障等基本福利紧密相关。而这些户口指标,往往主要向政府机关事业单位倾斜。虽然不少人其实已经在民营企业找到了待遇颇丰的工作机会,但迫于户口问题与婚姻、家庭等问题纠缠的困扰而最终放弃,不得不加入到报考公务员等争夺机关事业单位就业机会的“千军万马挤独木桥”的混战之中。

    对于这种让人感到痛苦的选择,人们绝不能简单地归结为“观念不更新”、“思想不解放”,而应该把这种现象视为一种符合人性的理性抉择。谁都没有权力去要求一个人放弃自己基本的现实利益,去实践所谓的“就业新理念”。

    大学生报考公务员等争夺机关事业单位就业机会的“千军万马挤独木桥”现象,在客观上不仅增加了事业单位岗位供需的严重失衡,加剧了这些领域的就业竞争压力,耗费了不必要的就业成本,另一方面则使那些发展中的民营企业单位失去了大量急需的可用人才,无形中扼杀了许多就业机会,并助长了向机关事业单位一边倒的就业思维。

    当某些官员大言不惭地说大学生养猪、去澡堂子做洗脚工没什么好大惊小怪的时候,他们对这些现象背后的体制性症结却只字不提。他们自己高枕无忧,享受着体制内的种种优待与好处,自然觉得群众的神经已经过于敏感,需要绕开正题施展迷魂术,糊弄一下百姓和舆论。只是这种官话与持续增长的就业压力现实相成强烈反差,解决不了实际问题而已。

    当前研究解决大学生就业问题,要广开言路和思路,不能只听那些在空调房里空想出来的似是而非的好听官话,而是要站在协调维护社会各方利益的角度,坚决打破当前存在的某些体制壁垒,真正急大学生就业之所急,想大学生就业之所想,才有可能最大限度地为大学生寻求到更多的就业机会。

                                                                                                2007-6-17
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