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“怀才不遇”是一种严重的职场心态疾患  

2008-07-02 20:48:25|  分类: 情感话题 |  标签: |举报 |字号 订阅

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在一次私人的聚会上,我认识了一位在某地政府业务部门工作、已年过40的名校毕业生,初次交谈中给我的印象比较好,书生意气,激扬文字,指点江山,觉得此人很优秀也很有能力,只是从对话中感觉出此人有些怀才不遇的意思。

后来,从他所在单位的熟人那里进一步了解到,此人虽然调动过两次工作,但在20余年职业生涯中,几乎没有做过任何管理工作,也都没有被委任过任何重要工作,一直在机关里是普普通通的“杂工”;再经过深入沟通了解,竟然发现这位才子几乎对他所在单位的每一位领导和他的每一级上司全都不认同,而且看不起任何一位同事,认为他们都是草包,只有自己才是人才……总之,他随时随地地都在慨叹自己的怀才不遇。

随着当今社会趋向多元选择,这种怀才不遇的人已远不像从前那样多了,但也并非是绝迹了,相反仅存的为数不多的怀才不遇的人,很可能就是那种被认为是顽固不化型怀才不遇的人了。据我所知,类似这样的顽固不化型怀才不遇的人了似乎是很难教育转化过来的,“不到黄河不死心”,“不撞南墙不回头”,这样的人混在职场上,谁又能有好的解决办法呢?!也许只能由着他们的性子去做了吧。

如今,在倡导不拘一格选人才的形势下,人们往往是过多地同情那些怀才不遇人,总想创造一些机会,大胆破格地启用那些怀才不遇的人,以此使那些怀才不遇的人能够迅速被人“知遇”而人尽其才,最大限度地发挥每一个人才的作用。

然而,当人们认真考察这些经常感觉怀才不遇的人,却也会发现这样一个问题,即这类怀才不遇的人自身存在的人格问题和职业缺陷,这些“怀才”者之所以总是在不断地“不遇”,究其根源主要还在于他们自身有着致命的个性性格和职业缺陷。令人可悲的是,有些怀才不遇的人竟把这种职业缺陷当做自己的本事来加以炫耀,而就是自己不注意改进和克服。

人世间不可能会有十全十美的人,而人们能够充分认识自身存在的某些缺点、缺憾和不足,对于一个人在社会上的成长进步也是会大有好处的。某些经常感觉自己怀才不遇的人却不是这样,他们往往把自己看得十全十美,没有任何缺点,没有任何不足,而对于自身存在的某些缺点、缺憾和不足更是当作优点来看,所以,这些人就很难说向别人学习向时代学习了。

依我三十余年职场经历来看,就职场中某一个人而言,真正意义上的怀才不遇是不存在的,偶有一些怀才不遇的现象也是可以通过自己的努力得到较好解决的。

那么,究竟是什么原因造成了一些人总是经常不断地持有怀才不遇心态呢?我以为,这主要是某些人把自己看得过于高大完美、高尚无瑕、出类拔萃、技艺超群之类的小人心态有关。也许正是这些人与生俱来就带有极强的自尊意识和极端个人主义思想,在工作中生活上把自己看得过高过好,而把除了自己以外的所有人包括领导、同事、下属等都看得一无是处,并且在为人处事上很难容纳他人,很难共事他人,很难学习他人,更不要说激励自我加强学习与时俱进了。

    要从根本上解决一些人头脑中的怀才不遇心态,最有效的方法和途径就是让那些自感“怀才”的人继续“不遇”下去,让他们在接连不断的“不遇”中汲取教训,提高认识,改正错误,直到他们意识到自己身上存在怀才不遇是一种严重的心理疾患,自觉地加以调整和克服掉自身上的种种坏毛病为止。

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