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一些地方安排就业为何“不重学历重户口”?  

2009-11-23 15:30:08|  分类: 教育话题 |  标签: |举报 |字号 订阅

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近来,我发现一些地方和单位在招聘人才或安排就业时,几乎都在实行“不重学历重户口”的奇怪政策,即专门招收具有本地户口的大专以上本地籍高校毕业生,而对远道而来的重点名校本科生、硕士生、博士生则于大。有报道说,这股“不重学历重户口”风最早始于南方一些县市,并已由东南沿海地区逐步向北方一些县市发展蔓延。

据调查了解,近几年来,由于国内各地经济社会快速发展,加之一些地方的国有企事业单位人员比较集中地进行新老更替,使得国内一些县市普遍进入了新一轮的人才招聘和就业的活跃期。应该说,这在很大程度上为缓解大学毕业生就业难问题提供了新的契机,是一个令人心情振奋的利好消息。

   但是,随之而来也出现了一个极具有普遍性问题。这就是一些地方政府部门在较大规模地招聘人才时,纷纷采取了类似广东等南方沿海县市的做法,即,以外地生源存在着语言、沟通、生活习惯等差异为借口,在同等或从低条件下优先考虑聘用本地生源,由此使那些远道而来的应聘者吃了闭门羹。

    从十分客观的角度来看,类似专门招收具有本地户口的大专以上本地籍高校毕业生做法的出发点也是好的,本地单位用人优先考虑本地生源,有利于比较得力地解决好本地大学毕业生就业难的问题。这究竟是什么原因呢?作为当地一级政府部门理应顺应民意,积极把回到本地的大学毕业生就业安置好,这才会让那些当地老百姓满意。要知道,各地政府有一项就是“本地大学毕业生就业安排”的指标考核,这作为一种民意指标,对于各级政府部门来说也是十分重要的。所以,目前国内绝大多数的地方政府部门,基本上都选择了招聘人才优先考虑本地生源的路子。

    毫无疑问,招聘人才优先考虑本地生源,实质是一种人才招聘上的地方保护主义。假如在南方沿海经济较发达的地区,如果不设置“优先考虑本地生源”的先决限制,那么十分有限的招聘指标就会很容易被外来的优秀应聘者挤满了,而本地的大学毕业生则会因为竞争因素可能落聘。尽管按照选聘人才的“优中选优”原则,当然要通过竞争方式来选拔聘用,但那样做会使本地生源落聘。所以,在这样的“两难”抉择中,绝大多数的地方政府部门最终还是选择了地方保护主义的方式。

     那么,人们应该怎样看待这种“不学历户口”的地方保护主义式的人才招聘问题呢?我以为,这种地方保护主义式的人才招聘之所以能够在国内许多地方普遍地存内在,根本原因就在于当前各地人才就业市场上“僧多粥少”的严酷现实。其实,在国外的人才就业市场的某些领域也程度不同地存在着类似问题,许多国家并不是敞开大门欢迎外来的就业人口的,而是有限制、有区别地引进一些外来国家高级人才,这本身就是对于本国人才就业的一种有效保护。所以,在当前国内人才就业市场上“僧多粥少”的情况尚未根本缓解的条件下,要彻底打破“不学历户口”的地方保护主义式的人才招聘确实是很难的。

     基于这样的现实情况,作为一个要想在家乡以外的一些地方赢得就业岗位的大学毕业生,必须要加紧练就过硬的就业本领,不仅要在学历上占有较强的优势,而且还要在专业技能、业务能力、实战水平等各方面赢得强势,只有这样才会在“不学历户口”的地方保护主义式的人才招聘中争得一些机会。而任何抱怨、任何沮丧都是丝毫没有用处的。

 

 

 

 
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